一、招聘总则
（一）招聘目的
为适应媒体融合发展的新形势与新要求，进一步充实采编业务人员，加强工作站在当地的影响力和服务质量，根据《河北安全生产》杂志社定编定岗改革方案，现面向社会公开招聘优秀人才，为杂志社持续产出优质内容、拓展市场版图、实现可持续发展注入新鲜活力。
（二）招聘原则
1.公平公正原则：严格遵循公开招聘流程，对所有应聘者一视同仁，不设性别、年龄、地域等歧视性条件，确保选拔过程透明可追溯。
2.人岗匹配原则：以岗位核心需求为导向，聚焦应聘者专业能力、职业素养与岗位要求的契合度，兼顾个人发展潜力与杂志社文化适配性。
3.择优录取原则：在综合评估应聘者学历背景、工作经验、专业技能、实践成果及职业素养的基础上，选拔综合素质最优、最符合岗位需求的候选人。
4.高效务实原则：优化招聘流程，简化冗余环节，确保招聘工作高效推进，降低招聘成本，缩短人才到岗周期。
二、招聘岗位及要求
新媒体部
（一）内容策划与撰写
1.学历要求
专科且具有3年以上工作经验或本科及以上学历，中文、新闻、法律（学）、传播学等专业。
2.经验要求
（1）具备新媒体内容策划、撰写经验，熟悉微信公众号、视频号等微信生态内容玩法，具有安全类新媒体账号运营经验者优先。
（2）能独立完成选题策划、文案撰写、内容编辑排版全流程。
（3）熟悉新媒体内容传播逻辑，能结合热点快速产出适配平台的内容，可根据阅读、点赞、转发数据优化内容方向。
（二）视频拍摄与剪辑
1.学历要求
专科且具有3年以上工作经验或本科及以上学历，影视编导、摄影摄像等专业。
2.经验要求
（1）具备视频拍摄、剪辑全流程经验，熟练使用单反相机、大疆云台、补光灯等拍摄设备，精通PR、AE、剪映专业版等剪辑工具，可独立完成视频剪辑、调色、配乐、字幕添加等工作。
（2）具备镜头语言设计能力，能根据文案脚本规划拍摄方案，精准捕捉拍摄主体亮点；熟悉新媒体视频传播规律，可结合平台特性优化视频节奏、画面呈现，提升视频完播率。
（三）直播运营与主持人
1.学历要求
专科且具有3年以上工作经验或本科及以上学历，播音主持、新闻等专业。
2.经验要求
（1）具有新媒体直播运营或主持经验，熟悉微信视频号直播全流程操作。
（2）语言表达流畅、逻辑清晰，能精准把控直播节奏，应对直播突发情况（如网络卡顿、互动冷场等），具备较强的现场应变能力和互动引导能力。
（3）能独立完成直播策划、脚本撰写、流程对接、场控互动、直播复盘全流程工作，熟悉直播引流、转化技巧，可结合直播数据（观看人数、互动率、转化率）优化直播方案。
采编部
（四）杂志文字编辑岗
1.基本任职条件
（1）专科且具有3年以上工作经验或本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、编辑出版学、安全生产和应急管理等专业；
（2）具备扎实的文字功底，精通公文、新闻稿、期刊稿件的撰写、修改、校对，能独立完成稿件策划、组稿、编辑加工全流程。
2.核心工作能力要求
（1）稿件编校：能精准把控稿件的政治导向、专业准确性、文字规范性，消除错别字、语病、标点错误，规范专业术语（应急管理领域），确保稿件符合期刊出版标准；
（2）稿件策划：可结合安全生产行业热点、省厅工作部署，独立策划期刊栏目、专题稿件，提出组稿方向和选题建议；
（3）组稿约稿：能对接安全生产领域专家、基层工作者、企业负责人等，完成约稿、组稿工作，保障稿件来源和质量；
（4）内容优化：根据期刊定位，对来稿进行深度加工，调整文章结构、优化表达逻辑，提升稿件的可读性和专业性；
（5）校对审核：熟悉三审三校制度，能配合完成稿件的初审、复审、终审衔接工作，做好校对记录和修改反馈。
3.优先录用条件
（1）具有安全生产、应急管理领域期刊、报纸、新媒体编辑从业经验3年及以上；
（2） 持有出版专业技术人员职业资格证（初级及以上）；
（3）具备独立撰写领域深度稿件、评论稿件的能力，有已发表的相关作品；
（4）熟悉河北省应急管理工作实际，了解省内各地市、企业安全生产工作特点；
（5）具备新媒体内容运营能力，能兼顾期刊内容的新媒体转化（如公众号、短视频文案撰写）。
驻市工作站记者岗
（五）驻市工作站记者（保定、廊坊、沧州）
1.基本任职条件
（1）专科且具有3年以上工作经验或本科及以上学历，汉语言文学、新闻学、编辑出版学、安全生产和应急管理等专业；
（2）具备扎实的文字功底，精通公文、新闻稿、期刊稿件的采写，能独立完成稿件采写，服务市局新闻宣传工作；
（3）具备较强的沟通协调能力、执行力，能适应外出采访、区域奔波等工作需求，本市居住者优先。
2.核心职能：负责本地应急管理与安全生产的稿件采写、发行及项目合作。
稿件采写：挖掘本地选题，完成采访和报道任务。
杂志发行：负责本地发行、渠道拓展及客户维护，完成杂志社下达的发行征订指标。
项目合作：包括市场调研、业务拓展、项目配合和客户维护。
关系维护：与本地应急管理系统保持沟通，获取动态信息。
通讯员建设：联络通讯员，组织活动，强化在各市的影响力。
信息反馈：定期汇报工作进展，分析读者需求，为杂志发行策略优化提供建议。
三、招聘流程
（一）简历筛选
1.将个人简历和相关资质证明（学历证书、身份证照片、学信网证明材料等）投送至18849129156@163.com，截止时间：2026年2月25日。
2.对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历；对通过初步筛选的简历进行二次审核，重点评估应聘者与岗位的契合度，筛选出进入笔试或面试的候选人。
3.简历筛选完成后，由行政管理部通过电话通知候选人参加笔试及面试，明确时间、地点、流程及注意事项。
（二）考核环节
1. 笔试
笔试时间：2月27日（暂定）
考试形式：线下闭卷考试，考试时间为90—120分钟。
阅卷评分：根据笔试成绩筛选出进入面试的候选人（笔试成绩占总成绩的30%）。
2、面试
面试时间：3月2日
面试：采用结构化面试方式，重点考察应聘者的专业技能、问题解决能力、团队协作能力、抗压能力及与杂志社文化的契合度，时长为40—60分钟。面试成绩占总成绩的70%。
四、录用通知
1.根据候选人的总成绩（笔试、面试），综合评估后确定拟录用人员名单，由行政管理部在3个工作日内通过电话、邮件向拟录用人员发放录用通知，明确入职时间、入职材料（身份证、学历证书、离职证明、体检报告等）、薪资待遇、试用期规定等。
2.拟录用人员在规定时间内确认是否入职，若逾期未确认或放弃入职，根据总成绩排名依次递补候选人。
五、试用期
聘用人员与劳务派遣公司（河北顺特企业管理有限公司）签订劳务派遣合同，试用期3个月。
六、工资待遇
工资待遇面议。
七、联系电话：
座机：0311-87805072
手机：15632366125（阎主任）